Domaines d'activités

Olivier VOLPE conseille, assiste et défend les intérêts de ses clients sur toute question relative au droit du travail mais également au droit de la sécurité sociale liée au droit du travail, sur l’ensemble du territoire français.

Conseils

  • Rédaction d’actes
  • Consultations relatives à tout problème en droit du travail ou droit de la sécurité sociale lié au droit du travail
  • Consultations relatives aux difficultés liées à l’exécution et à la rupture du contrat de travail
  • Correspondances relatives à tout problème en droit du travail ou droit de la sécurité sociale lié au droit du travail
  • Correspondances relatives à des différents entre les salariés et les employeurs
  • Conseils en cas de procédures disciplinaires et de licenciements
  • Négociations en cas de problèmes juridiques liés à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail
  • Lettres d’actualité en droit du travail
  • Audits en droit du travail – vérification des contrats de travail

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Contentieux

Assistance, rédaction des conclusions, représentation et plaidoiries devant les juridictions compétentes pour les litiges liés à l’exécution de la relation professionnelle et à l’application du droit du travail :

  • Conseil de prud’homme
  • Tribunaux des affaires de sécurité sociale
  • Tribunaux administratifs
  • Cours d’appel
  • Cours administratives d’appel
  • Contestation des avis rendus par le médecin du travail
  • Expertise
  • Référés
  • Assistance pendant toute la durée de la procédure

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Domaines d'intervention

Olivier VOLPE intervient pour vous conseiller et vous assister lorsque vous êtes confrontés aux problèmes suivants :

  • Licenciements
  • Institutions représentatives du personnel
  • Procédures et sanctions disciplinaires
  • Discriminations
  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel
  • Durée du travail, heures supplémentaires, temps partiel
  • Résiliation judiciaire et prise d’acte du contrat de travail en cas de manquement de l’employeur à ses obligations, démission
  • Handicap et travail
  • Accidents du travail, maladies professionnelles, fautes inexcusables de l’employeur
  • Reconnaissance du caractère professionnel de la maladie ou de l’accident
  • Transactions, ruptures conventionnelles
  • Invalidité, inaptitude
  • Salariés protégés

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